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嫌韓(いやかん)ってホントはどうなの?

韓国の公務員年金、なにか変わった?




韓国型公務員年金の改革案合意

来年任用7級公務員、30年勤務の際には月173万ウォン→157万ウォン
国民年金方式'所得再分配'下位職に削られて9級2~9%
ㆍ支給開始年齢段階的延長、2033年から同様に65歳


イメージ 1[働けミーナ]難航の末に国会を通過した公務員年金改革の核心は、'さらに多く出し、少ない'構造だ。 公務員が負担する寄与率を高めてより多く出しにして年金額の支給率を下げて少なく受け取ることにした。 改革案が年金額の’下厚上薄’概念である所得再分配を一部導入したという点も特徴だ。
下位職は相対的にもっと受けて、高位職は相対的に少なく受け取ることになる構造で設計された。 具体的な所得再分配方式は、国民年金法を活用した。 職級の間の年金格差を減らすため、支給率1.7%のうち1.0%に該当する部分には所得再分配の機能を導入し、残りの0.7%に対しては、所得比例年金を導入して民間退職年金と類似するようにした。 しかし、公務員年金と国民年金を統合する'構造改革'に失敗、期待には及ばなかったという批判も出ている。

人事革新の妻の実家29日、公務員年金改革法によって入職経路(30年在職基準)による年金の変化を分析した資料を見れば、来年に5級に任用される公務員は177万ウォンの年金を受けることになる。 現行の205万ウォンより約14%(28万ウォン)減少する。 2006年5級に任用された公務員は20年をさらに勤務すれば、213万ウォンを受け、法改正前に257万ウォンより17%が削減される。 1996年5級に開始した公務員が10年をさらに勤務すれば、既存の302万ウォンより7%が削られて280万ウォンを受け取ることになる。 5級の年金削減比率は7~17%ほどだ。 削減される金額が異なるのは数回、公務員年金が改革されるので、他の基準が適用されるためだ。
所得再分配の機能が導入され、下位職公務員ほど削減される割合はさらに少ない。 7級公務員の年金削減比率は5~13%だ。 来年に任用される7級公務員は173万ウォンから157万ウォン、2006年7級に任用された公務員は203万ウォンから177万ウォン、1996年任用された公務員は243万ウォンから232万ウォンに減る。 9級公務員の年金は2~9%程度削減される。 来年に任用される9級公務員は137万ウォンで万ウォン引き下げられた134万ウォンを受ける。 2006年任用された9級公務員は169万ウォンから153万ウォン、1996年任用された9級公務員は200万ウォンから193万ウォンへと減少する。
来年に任用される教員の場合、156万ウォンから146万ウォン、2006年任用教員は195万ウォンから171万3000ウォン、1996年任用教員は230万ウォンから219万6000ウォンに減る。
年金支給開始年齢も変化がある。 従来は2010年以前の任用者は60歳から、2010年以降、任用者は65歳から年金が支給されたが、今後は段階的に延長、2033年からは同様に65歳に支給される。 毎年物価上昇率によって調整してきた年金額も2016年から2020年まで5年間の凍結される。 年金受給要件は20年から10年に短縮され、寄付金の支払い期間は33年から段階的に36年まで3年延長される。
5年以上結婚を維持して離婚したら、配偶者も、年金を受けることができる。 従来は、退職前に離婚すれば、配偶者は年金を受けられなかったが、改正された法は、年金受給者が結婚して5年以上住んで離婚する場合、該当期間、年金金額の2分の1を配偶者に支給する分割年金制度が初めて導入される。 遺族年金額は、従来は2010年以前の任用者の場合70%、2010年以降、任用者は全体の60%を受けたが、期間に区分なしに60%に統一される。


(翻訳:みそっち)



これね、削除された記事なのです、読み直そうと思ったら削除だって。なにか違うことが書いてあるのかな。念のため貼っておきます。
※韓国では間違った記事は削除じゃなくて”訂正記事”が出ます。削除というのは”国の方針”と違う内容を流布しようとして当局からストップが入った場合のようです。







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