学歴経歴ウソばっかりな韓国社会
大手経歴職採用20％が学歴·経歴の偽造 'びっくり'
［今日のミーナ］最近、国内屈指のSグループの系列会社は、経歴職採用の過程で明らかになった学歴詐欺事件で大騒ぎになった。億台の年俸を与えることにし、マーケティング担当者として採用した外国人従業員の学歴と経歴が虚偽で明らかになったからである。中国籍の外国人の履歴書には、米国のトップMBAスクール（経営大学院）を卒業した後、M社B社など世界屈指のコンサルティング会社を通ったことが記されていた。しかし、入社した後、報告書の作成 などの業務成果が期待に大きく及ばず、会社は彼の学歴と経歴を照会してみることにした。その結果、MBA卒業証明書は虚偽の操作され、コンサルティング会社にも通っていないことが確認された。昨年、韓国に進出した外資系投資会社も、経歴職の従業員いずれかのため疲弊した。
他の外資系企業からのスカウトをした従業員が仕事の処理がスムーズに行かず摩擦が多かったからだ。同社は外部機関に依頼して、その従業員の学歴·経歴を照会してみてびっくりした。入社当時提出した履歴書の学歴·経歴がすべて偽であったからである。これらの従業員は、米国州立出身で、国内の名門大学の経営大学院を終えた履歴書を書いたが、実際にはその州立と単位交流が可能なコミュニティ·カレッジの語学コースを2ヶ月通ったの唯一の学歴であることが確認された。
22日、朝鮮ビーズが昨年4大グループを含む国内140社の企業の経歴職採用プロセスを調査した結果採用に応募した4100人のうち18.6％（760人）が学歴と経歴をだましたことが明らかになった。類型別では、クレジット·破産者かどうか·法的処罰あったかどうかなどの不一致が42％で最も多く、キャリアの不一致が37％、学歴の不一致が21％、資格の不一致が0.8％であることが分かった。業界では、最近になって法的な処罰を受けた事実が一歩遅れて検証段階で確認され、採用が取り消されるケースが増えていることに注目している。昨年幹部クラスの経歴職の採用を推進したA社は最終面接に上がった候補者は、性的暴行疑惑（特殊強姦）で起訴された事実が検証段階で明らかになり、採用手続きを白紙に戻したことがある。
金融機関では、信用情報などを騙そうとした事例もあった。外資系金融機関であるB社では、経歴職応募者が履歴照会の過程で信用回復委員会の信用回復手続きを踏んでいるという事実を確認し脱落させた。この会社に対応した別の志願者は、｢金融機関の債務関係が複雑なことが問題になるだろうと借金をすべて返済した」と釈明した。これを会社で信用情報を照会して、裁判所に破産申請をしたことを確認したところ、最終脱落した。
ヘッドハンティング会社を通じて採用した従業員の学歴偽造が一歩遅れて明らかになった事例もあった。電気電子分野で有名なある外資系企業であるC社ではヘッドハンティング会社を通じて、米国の有名工科大学出身の従業員を採用した。米国本社には大学出身者が多いという点を考慮して推進された採用だったが、入社後の検証過程で提出された大学の卒業証明書が虚偽と判定され、これらの従業員は、解雇処理された。彼は採用過程で会社側が学歴検証を実施しようとすると「検証を入ると、アメリカの大学で、現在通っている職場に助言をするために困難になることがある」と嘘をして検証を回避しようとしたことが分かった。
経歴職採用で最も重要な判断根拠と評判の検索結果を操作しようとする志願者もいたという。国内の大手企業であるD社は、経歴職公債の志願者に評判の検索を行うことができる前に、職場の上司の名前と役職、連絡先の提出を要求する。昨年、この会社を受験したし、経歴職候補者は、前の職場の上司の名前を書いたのではなく、本人に有利な証言をしてくれることができる人の名前を書いたが摘発された。会社側は、彼が提出した人々が実際にその職場に通うかどうかを確認する過程で、虚偽記載の事実を摘発したと伝えられた。彼はまた、最近2年の間に6ヶ月単位で仕事を4回も移したという事実を欺くために私は仕事に関連する記載事項を虚偽で作成したという点も明らかになった。専門家は、このような経歴職採用過程での「嘘」が通用するのは、評判職員の採用文化のためだと指摘する。直前の仕事のレベルや採用者の業界の評判などが依存してみると、最も基本的な個人情報の虚偽の有無は気にしないことである。問題は、中堅、中小企業に下がる水路このタイプの学歴·経歴の偽造がもっと増える可能性がという点である。大企業や外資系企業では、外部代行業者などを通じて、過去の履歴の検証を行うことができますが、中小企業は依然として外部の評判などが依存して従業員を採用する場合がほとんどである。した採用、業界関係者は「思い切って学歴や経歴を欺く採用志願者をフィルタリングするためには、かなりのノウハウが必要となるため、個々の企業レベルで検証することが容易ではない」とし「大企業と外資系企業とは異なり、経済的な余裕がない中小企業は、キャリアの偽造などを除外することの手段がない」と指摘した。
（翻訳：みそっち）
トップの外国人従業員っていうのは”韓国系中国人”や”韓国系アメリカ人”のことですからこれ全部韓国人の仕業ということになります。（変？）
韓国人の学歴詐称についてはたくさん前例があるのでどこかでまとめて探してください （丸投げっ）
但し、検索に出てくる”高卒募集枠に大卒が殺到”っていう記事を鵜呑みにしちゃダメですよ
