KT、全職員20%特別名誉退職
KT、全職員20%特別名誉退職させる…学資金制度も廃止
ええ～マジで失業者を量産中？
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［メディアミーナ］ KTが勤続15年以上職員を対象に特別名誉退職を施行する。 これは全体職員の20%水準だ。創社以来最初の赤字を記録するなど最近会社が直面した経営危機を克服するための決断で根本的な構造改善だけが生存を担保できるということに同意を集めた結果だ。
KTは8日、今回の名誉退職を通じて高費用低効率の人材構造を効率化する一方今年の下半期新規採用規模を前年より拡大して組織全体に若い活力を吹き込んで企業競争力を強化すると明らかにした。
今回の名誉退職は10日から24日まで名誉退職希望者受付を受けて、25日人事委員会審議を経て30日退職発令する日程に進行される。
これと共に定年60才延長法制化という国家政策受け入れとこれに伴う人件費緩和のために賃金ピーク制を来年1月1日付で導入する。
難しい経営状況を考慮して大学学資金支援制も廃止など一部福祉制度も改編する計画だ。
今回名誉退職する職員は勤続期間および定年残余期間により名誉退職金を支給される。 また、個人の選択により追加で加算金を受けたりKT M&Sなどグループ系列会社で2年間勤めることができる。
このためにKTは来る5月から現場営業、開通、AS、プラザ業務(支社営業窓口業務)をKT M&S、KTIS,KTCSおよびITS 7個の法人など系列会社に委託する予定だ。
これは有線売り上げ急減と無線加入者減少、人件費増加など難しい経営環境を考慮した事業合理化次元の措置だ。
KTは今回の名誉退職に対して2009年対比上向された名誉退職金を支給するのはもちろん一律的な退職でなく職員の自由な選択により系列社であるKT M&SやITS(Information Technology Solution)に再就職することもできて職員が退職以後の人生を設計するのに一層役立つという立場を取った。
これを通じて退職金以外に受けることができる総金額は平均的に退職前給与の2年試合数ジューンであり2009年に施行した名誉退職時支給した金額より多少上向された規模という説明だ。
ハン・ドンフンKT経営支援部門長(専務)は"会社が経営全般にわたって危機状況に置かれるにつれ職員が雇用不安および勤務条件悪化を憂慮してきたのが現実"としながら"労使が長い間の悩みの末に合理的な水準で'第2の人生設計'の機会を与えることが職員と会社皆に利益という結論に至ることになった"と明らかにした。
（翻訳：2ちゃん番長）
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